ニクラス・リンドハルト

修士号取得後、エンジニアリング会社に就職しましたが、すぐに自分の情熱は技術ではなく、人々が出会い、協力し、共に創造するための環境づくりにあることに気づきました。2011年、私は行き詰まり、燃え尽き症候群に陥りました。会社を辞め、人間とは何かをより深く探求し始めました。ラルー氏の研究によって「ティール組織」が知られるようになる数年前、自己組織化型のソフトウェアおよびイノベーション企業を共同設立する機会を得ました。また、プログラミングスキルを持つ難民をスウェーデンの労働市場に統合する企業や、発達心理学に基づいた人間中心の組織とリーダーシップに関する産業研究機関も共同設立しました。これらの取り組みはすべて、どうすれば良いのか、先が見えないまま、与えたい、新しいものを形作りたいという強い思いから生まれました。どれもが、ある意味で未知への飛躍でした。これらの歩みすべてが、私と私たちを今日の場所に導いてくれました。深い人間的変革に取り組むために。すべては私から、そして私たち自身から始まるのです。自らの経験に基づき、愛をもって贈り物をすることができるように。.